违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇.docx

违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方未予改正，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方单位担任____________岗位，自_______年_______月_______日起开始工作。因乙方存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失误等，对甲方的正常运营和管理工作造成了一定影响。为规范公司管理，维护公司利益，甲方决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同

根据相关法律法规及甲方内部规章制度，甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。乙方应停止履行其工作职责，甲方不再为乙方提供工作岗位及相关待遇。

三、双方权利与义务

1.甲方有义务按照国家规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关离职手续。

2.乙方应配合甲方办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.乙方在离职后不得泄露甲方商业机密及保密信息，不得损害甲方声誉及利益。

4.乙方违反上述约定的，甲方有权追究其法律责任。

四、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或办理离职手续，乙方有权要求甲方支付违约金并承担相应法律责任。

2.若乙方未按照本协议约定办理离职交接手续或泄露甲方商业机密及保密信息，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方支付违约金。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方内部规章制度执行。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.本协议条款的修改、解除和终止，应经甲乙双方协商一致，并达成书面协议。

5.本协议自签署之日起生效，替代此前双方所有的口头和书面协议。任何之前的协议内容与本协议不符的，以本协议为准。

6.本协议的任何变更和解除，不影响本协议其他条款的法律效力。本协议中未涉及部分及国家有关法律、法规规定的解除劳动合同的相关事宜仍然有效。如有任何疑问，双方应及时沟通并达成共识。本协议未尽事宜按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲乙双方在此确认对本协议内容理解并认同。特此签订本协议以兹证明。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：_________________________

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于乙方在甲方工作期间，存在违反公司规章制度的行为，经甲方多次提醒、警告，乙方未予以改正。为明确双方权益，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：

一、协议背景

乙方在甲方公司工作期间，因违反公司规章制度（具体违规行为详见附件），严重违反了公司的劳动纪律和相关法律法规。经甲方与员工沟通并进行了多次纠正无效后，根据相关法律法规及公司内部规定，决定对乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和公司规定，甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

三、双方权利义务

1.甲方有权根据法律法规和公司规定解除劳动合同，并有权对乙方进行公司内部的纪律处分。

2.乙方应承认自己在工作中存在的违规行为，并承担相应责任。

3.乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇结算等。

4.乙方应承诺在离职后不对甲方进行任何形式的诋毁或恶意攻击。

四、违约及赔偿责任

1.若乙方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。

2.乙方因违约行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方的实际损失。

五、保密及竞业限制

1.双方同意，在解除劳动关系后，乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密、技术秘密