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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

2.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:工会代表

C:集团总裁

D:单位行政部门

答案：C

3.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：B

4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：A

6.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:员工自带档案

C:就职过的公司

D:人才交流中心

答案：A

7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:不要将人才固定化

D:全方位发现人才

答案：A

8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段?

答案：B

9.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:案例分析法

D:工作指导法

答案：D

10.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:档案管理部门

答案：A

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

12.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:一月

C:二月

D:四月

答案：A

15.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:绩效考评周期

答案：D

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.8

D:0.9

答案：C

17.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：A

18.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:及时

C:庄严

D:热情

答案：B

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：A

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动就业实际状况

D:劳动生产率增长率

答案：D

21.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：B

22.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-