暑假工工作合同样本.docx

暑假工工作合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在暑假期间为甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在暑假期间为甲方提供__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的规章制度和安排，认真履行工作职责，保证工作质量。

二、工作时间和地点

2.1乙方的工作时间为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

三、劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬为每月__________元人民币（含税）。

3.2甲方应按月支付乙方劳动报酬，每月__________日前支付上月工资。

3.3乙方同意，如因特殊情况导致甲方经营困难，甲方有权与乙方协商调整劳动报酬。

四、社会保险

4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.2乙方同意，如甲方已为乙方缴纳社会保险费，乙方不再要求甲方支付其他社会保险待遇。

五、劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全生产规章制度。

六、合同期限

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。

6.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________天协商达成一致。

七、解除和终止

7.1双方同意，合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前__________天通知对方。

7.2乙方如提前解除或终止合同，应赔偿甲方因培训、招聘等产生的损失。

八、违约责任

8.1双方违反合同条款，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除/终止通知书

7.违约金计算公式

8.培训记录表格

9.工资支付证明

10.其他与合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方劳动报酬，认定为违约行为。

2.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按约定时间通知甲方解除或终止合同，认定为违约行为。

5.乙方未履行工作职责，导致甲方损失，认定为违约行为。

6.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。

2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

6.其他与合同相关的法律名词。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

2.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和用品；如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.问题：乙方提前解除或终止合同，造成甲方损失。

解决办法：乙方应根据合同约定赔偿甲方损失；如双方协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

4.其他问题的解决办法。

五、所有应用场景：

1.暑假期间，甲方需要临时用工。

2.乙方为学生，希望利用暑假时间提供劳动力。

3.甲方为中小企业，需要灵活调整用工数量。

4.乙方为非全日制劳动者，寻求额外收入来源。

5.其他符合合同约定的应用场景。