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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作热情考评?

D:工作态度考评

答案：D

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

3.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:执行机关

D:代表机关

答案：D

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:说明情况，自己不捐

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：A

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:工资协议

C:要式合同

D:专项集体合同

答案：B

8.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

10.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：A

11.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:多维性

C:多因素

D:相关性

答案：B

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:适应性培训

B:定期培训

C:专业性培训

D:非个性化培训

答案：A

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：B

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：A

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:同素异构原理

C:能岗匹配原理

D:动态优先原理

答案：C

17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:3～5

B:10～12

C:15～30

D:20～30

答案：C

18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的目的相同

C:两者的程序不同

D:两者的内容不同

答案：B

19.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:职能制

D:直线制

答案：C

20.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:12个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～