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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的责任权限

D:岗位的绝对价值

答案：B

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:标准一致

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:结构完整

答案：C

3.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.05

C:0.04

D:0.06

答案：A

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:求全责备

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：B

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：A

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:被要约方

C:要约

D:承诺

答案：A

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析人力资源管理费用

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：B

14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬制度

B:薪酬等级

C:绩效考核结果

D:工资等级

答案：B

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:汇总报告阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

16.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调整

C:调解

D:改变

答案：D

17.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：C

18.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

20.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C: