2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版.docxVIP

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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:群体批次分析法

C:员工满意度分析法

D:员工流动后果分析法

答案：B

2.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

3.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:监理会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:让当事人协商

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

6.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

7.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:目标性

C:全局性

D:纲领性

答案：D

9.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:退休

答案：C

10.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:崇尚自由、独立

B:无人监督，仍行道德之事

C:求于志同，乐于道合

D:小心驶得万年船

答案：B

11.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：B

13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45306

C:45301

D:45303

答案：A

15.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：A

16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:情境的不同

D:内涵的大小

答案：A

17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A

18.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

19.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:定义绩效标准

答案：D

20.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:4

C:2

D:1

答案：D

21.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

22.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：C

23.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

24.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:收入

C:项目

D:客户投诉

答案：C

25.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试