2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（实用）.docxVIP

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：B

2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:非常狭窄

答案：C

3.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:外部指标

答案：C

4.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：A

5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:成本控制

D:创新

答案：C

6.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45306

D:45301

答案：B

7.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

8.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：B

9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

10.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：B

11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:2～3年

D:5～10年

答案：A

13.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:企业办学

C:学院

D:客户

答案：B

14.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：A

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:目标性

C:计划性

D:纲领性

答案：D

16.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略

B:集中战略

C:内部成长战略

D:紧缩投资战略

答案：A

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

18.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:衰退期

C:成熟期

D:始创期

答案：C

19.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:认同感

答案：C

20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:工作条件

D:个性特点

答案：A

21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：A

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：B

24.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新

B:创造

C:独创

D:创新能力

答案：B

25.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:很难体现学习和成长的重要性

D:内部流程指标的量化困难

答案：B

26.（