助理人力资源管理师考试《基础知识》重点要点汇总.docx

新版教材）助理人力资源管理师考试《基础知识》重点要点汇总

第一章劳动法?

1,什么是劳动法?劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律。

2,劳动法的主要特点有哪些劳动法的主要特点有：

(1)劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。

(2)劳动法与民法关系亲密，它是从民法中分别出来的法律部门。

(3)它是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的一个独立的法律部门。

3,劳动法所调整的对象是什么

劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参与社会劳动而与所属的企业,事业,国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

4,劳动法所调整的其他关系是指什么这些关系的当事人有哪些

除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有亲密联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。

5,简述现代劳动法主要由几种制度组成。

现代劳动法主要由就业促进制度,集体谈判和集体合同制度,劳动标准制度,职业技能开发制度,社会保险制度,劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

6,就业促进制度的内容有哪些

就业促进制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓宽就业渠道,供应就业服务,实施失业爱护等方面的责任和措施，以及对妇女,残疾人,少数民族人员,退出现役军人等特别群体的特地促进措施等。

7,什么是集体谈判集体合同制度包括哪些内容

集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。当谈判达成一样时，双方达成的协议称为集体合同。集体谈判制度主要包括谈判的主体,对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的爱护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。集体合同制度主要包括集体合同的订立,变更和解除，以及集体合同的形式和效力等内容。

8,社会保险制度的功能有哪些内容是什么

社会保险制度的功能是使劳动者在老,患病,工伤,失业和生育等状况下能够获得扶植和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种类，享受范围,资格条件和待遇标准，以及社会保险基金的筹集,管理和运营等。

9,劳动是公民的权利的含义是什么劳动是公民的权利的含义在于，我国每一个有劳动实力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民,用人单位和国家都有特定的法律意义。(1)对公民来说，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。(2)对用人单位来说，意味着应当同等地录用符合条件的职工，履行供应失业保险,就业服务,职业培训等方面的职责。(3)对国家来说，应当为公民实现劳动权供应必要的保障，如保障公民有均等的就业机会;通过促进经济和社会发展来创建就业条件。

10,劳动是公民的义务的含义是什么

劳动是公民的义务，这是从劳动尚未普遍成为人们生活第一须要的现实和社会主义制度固有的反剥削性质所引伸出的要求。

11,劳动法在爱护劳动者合法权益中的偏重爱护和优先爱护的原则是什么

偏重爱护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都赐予爱护的同时，偏重于爱护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向爱护劳动者倾斜。优先爱护是指，在特定条件下，当对劳动者利益的爱护与对用人单位利益的爱护发生冲突时，劳动法应优先爱护劳动者利益。

12,劳动法在爱护劳动者合法权益中的同等爱护的原则是什么同等爱护是指全体劳动者的合法权益都同等地受到劳动法的爱护。具体含义包括两个层次：(1)对各类劳动者的同等爱护。(2)对特别劳动者群体的特别爱护。

13,劳动法在爱护劳动者合法权益中的全面爱护指的是什么

全面爱护是指劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济,政治,文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前,缔结以后或终止以后，都应纳入劳动法的爱护范围之内。

14,劳动法在爱护劳动者合法权益中的基本爱护指的是什么

基本爱护是指对劳动者最低限度的爱护，也就是对劳动者基本权益的爱护。

15,劳动法律关系是指什么

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是依据劳动法律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志;另一方面，它是通过签订劳动合同所的缔结的，体现着双方当事人的共同意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。