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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

2.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

3.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:代表机关

答案：D

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同?

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

5.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:激励性强

C:适应快

D:费用较低

答案：A

6.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:县级

C:省级

D:市级

答案：B

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:基本保护

C:部分保护

D:全面保护?

答案：D

8.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

9.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

10.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:工作日利用率

C:缺勤率

D:出勤率

答案：A

11.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:任人唯贤，严爱相济

C:用人所长，人适其岗

D:用人不疑，任人唯贤

答案：C

12.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:用工行为

B:劳动行为

C:劳动行为和用工行为

D:管理行为

答案：C

13.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:在岗培训

C:业余培训

D:自学

答案：D

15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

16.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:非货币薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：A

17.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:直线制

答案：D

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:O

C:0或1

D:1

答案：B

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：A

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:相关性

C:多维性

D:动态性

答案：C

21.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利?

答案：B

23.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗