2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优B卷.docxVIP

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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

2.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:企业的需要

B:利益相关者的需要

C:利益相关者的贡献

D:战略

答案：B

3.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都是主观指标

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：A

4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:预警能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：B

6.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:月度

C:季度

D:半年度

答案：A

7.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业能力

D:职业兴趣

答案：C

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:WH

C:S

D:N

答案：B

9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：B

10.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：D

11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:礼尚往来

D:相互关照

答案：A

13.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:不去进修

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修学习，不想其他

答案：D

15.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:1小时

C:0.5小时

D:5小时

答案：B

16.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:因果型想象

答案：D

17.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：C

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

19.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创造

C:创新能力

D:创新

答案：B

20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:课程

D:培训效果

答案：B

21.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：B

22.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

23.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

24.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

25.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:成就感

答案：C

26.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资