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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:外部环境

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:任务的传达与接受

C:权责分明

D:组织关系简化

答案：A

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工登记表

C:员工保险台账

D:医疗期台账

答案：C

7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评表标识

C:绩效考评权重

D:考评指标及标准

答案：A

8.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

9.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:业务培训

C:专业培训

D:理论培训

答案：D

10.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:主观原因和客观原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:3～5

C:15～30

D:20～30

答案：C

13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

14.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:代表机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：B

15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:观念考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：A

16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

17.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理制度

D:具体考评程序设计

答案：C

19.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：A

21.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：B

22.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:会占用培训者大量时