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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.3

C:0.5

D:0.2

答案：D

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇主意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案：B

5.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:职能

C:制度

D:文化

答案：B

7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:讲授法

C:参观访问

D:专题讲座法

答案：D

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：B

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

11.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:人员变动

C:外部环境

D:组织条件

答案：A

13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:30日

D:6日

答案：A

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:文化课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:动态适应原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：A

16.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：A

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

18.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

19.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:话多有失

D:众口铄金

答案：A

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为作为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:薪酬

C:报酬

D:奖励

答案：B

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

23.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:人才交流