劳动教育习题(附参考答案).docxVIP

  1. 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动教育习题(附参考答案)

一、单选题(共49题,每题1分,共49分)

1.小王是甲公司实行综合计算工时制的职工,2020年1月1日(元旦)小王到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()

A、甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬

B、由于实行综合计算工时,小王属于正常工作,甲公司不需计算加班费

C、甲公司可以安排补休,不需要支付加班费

D、如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内,甲公司不需支付加班费

正确答案:A

2.根据《劳动法》的规定,以下关于工资支付的表述,错误的是()

A、工资不得以实物及有价证券替代货币支付

B、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

C、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付

D、支付工资时应向劳动者提供个人工资清单

正确答案:C

3.下列关于社会保险的说法,错误的是()

A、社会保险经费来源通常由作为被保险人的劳动者及劳动单位用人单位

B、社会保险对象为特定社会成员

C、政府承担社会保险经费补充责任

D、社会保险建立于风险分摊基础上,其费用与被保险人承担的社会风险相关

正确答案:B

4.确定和调整月最低工资标准,应当地就业者及其()的最低生活费用等因素。

A、抚养人口

B、赡养人口

C、扶养人口

D、扶助人口

正确答案:B

5.依照《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》的规定,对流浪乞讨人员实行救助的形式主要为()。

A、慈善组织救助

B、救助站救助

C、民政部门救助

D、居民委员会救助

正确答案:B

6.个人不用交纳社会保险费的是()。

A、工伤保险

B、养老保险

C、失业保险

D、医疗保险

正确答案:A

7.实现劳动幸福,从长远来,就是要通过()满足人民最现实、最渴望、最迫切的需求。

A、发展先进生产力

B、经济建设

C、劳动

D、全面深化改革

正确答案:D

8.我国第一部宪法确定了加强劳动保护和改善()作为国家基本政策。

A、劳动环境

B、劳动教育

C、劳动技能

D、劳动条件

正确答案:D

9.下列不属于三级预防的是()

A、个人防护用品的合理使用和职业禁忌证的筛检

B、预防病人并发症的发生和发展

C、已有健康损害的接触者应该调离原有工作岗位

D、对生产环境和工艺过程进行改进

正确答案:A

10.对于工程分析法,下列说法错误的是()。

A、是对生产工艺流程、生产设备布局、化学反应原理、所选原辅材料及其所含读杂质的名称、含量进行分析

B、在应用新技术、新工艺的建设项目,找不到类比对象和类比资料时,通常利用工程分析法来识别职业危害因素

C、适用于已知的职业性有害因素的识别

D、适用于未知的职业性有害因素的识别

正确答案:D

11.以下哪项危险源属于永久危险源:()

A、施工脚手架

B、临时电线

C、核废料

D、高压锅炉

正确答案:D

12.关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()

A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

C、仲裁时效有中断和中止的情形

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年

正确答案:D

13.下列关于试用期的表述中,错误的是()

A、是否约定试用期由双方当事人协商确定

B、约定的试用期不得超过6个月

C、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

正确答案:C

14.我国第历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的()

A、《劳动立法原则》

B、《八小时工作制案》

C、《劳动法案大纲》

D、《暂行工厂规则》

正确答案:D

15.肯定()是尊重劳动、崇尚劳动的必然要求,也是对新时代经济发展背景下各种错误认识的矫正。

A、劳动

B、劳动者地位与作用

C、创新

D、劳动价值

正确答案:B

16.()是优秀青年劳动者的典型代表,身上都有着一种吃苦耐劳,进取创新、无私奉献精神。

A、奋斗者

B、劳动者

C、青年劳动模范人物

D、劳动模范

正确答案:C

17.下列劳动力市场类型中,以政府需求为主体的是()

A、职业经理市场

B、国家公务员市场

C、专业技术人员市场

D、普通劳动力市场

正确答案:B

18.以美好生活愿景激发大学生对劳动的热爱是从()层面培育大学生劳动精神。

A、认识纠偏

B、目标牵引

C、环境氤氲

D、实践铸就

正确答案:B

19.甲公司在法定休假日安排工人小王工作,应支付其不低于工资()的工资报酬。

A、100%

B、300%

C、200%

D、150%

正确答案:B

20.未知职业性有害因素的识别不能采用()

A、临床病例观察

B、工程分析法

C、实验研究

D、职业流行病研究

正确答案:B

21.

您可能关注的文档

文档评论(0)

十四-1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档