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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

2.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

3.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:参股公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

4.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：A

5.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:WH

D:G

答案：A

6.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：B

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

8.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:人为性

C:非物质利益相关性

D:明确的规定性

答案：D

9.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:反应

C:感受

D:效度

答案：A

11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：A

12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:相关分析

D:T检验分析

答案：A

13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：C

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:20

C:30

D:10

答案：C

15.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：C

17.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:50%-100%

C:0.5

D:30%-50%

答案：B

18.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:半年度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:年度考评

答案：C

20.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：B

21.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

23.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

B:培训师必须是培训专家

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师必须是职能专家

答案：A

24.在进行绩