2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】.docxVIP

2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】

第I部分单选题(50题)

1.()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案:A

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()。

A:效率

B:成本

C:合法

D:公平

答案:A

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:明确企业总体战略的发展方向

C:进行行为面试设计

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案:A

4.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案:C

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:观察法

答案:A

6.绩效日常管理小组一般不包括()。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:人力资源部

D:财务部

答案:A

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括()。

A:产业结构

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案:A

8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案:C

9.北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是()。

A:家里人同意

B:当地政府给自己一些资金支持

C:解决基本的生活问题,例如:水、住宿

D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

答案:B

10.(2017年11月)相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:内部流程类指标

D:学习与成长类指标

答案:A

11.通常情况下,员工的组织化通常发生在()。

A:职业选择阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案:C

12.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。

A:以礼待人,促进和谐相处

B:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

C:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

D:道德的根本目的在于增进团结

答案:A

13.(2017年5月)()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案:D

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:反垄断法

C:共同投资

D:产业组织政策

答案:C

15.(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案:B

16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案:A

17.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案:B

18.()方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案:C

19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的()阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:建立目标体系

D:考评结果

答案:D

20.在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案:A

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于()。

A:司法争议

B:社会保险争议

C:利益争议

D:权利争议

答案:C

22.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:薪酬取决于企业效益

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案:A

23.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。

A:N

B:F

C:B

D:Y

答案:B

24.(

文档评论(0)

176****1317 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档