2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【达标题】.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

2.股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:短期战术性操作和员工

答案：C

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案：A

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:横向思维

C:收敛思维

D:逆向思维

答案：A

8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

9.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：A

10.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②④①⑤③

D:①③②④⑤

答案：C

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:道德的根本目的在于增进团结

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

12.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

13.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：B

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:100人

C:400人

D:300人

答案：A

15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

17.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:RAV

答案：D

18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:组织

D:环境

答案：C

19.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:部门应急预案

答案：B

20.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：C

22.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:市场式+发展式

D:家族式+市场式

答案：B

23.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、谨慎、进取

D:诚信、守法、人本

答案