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基层共青团工作的问题及解决措施初探

摘要：基层共青团是企业的重要组成部分，其工作的合理开展对企业增强核心

竞争力适应社会发展的节奏具有重要作用，然而基层共青团在开展工作时受多种

因素的影响出现了诸多问题，没有充分发挥基层共青团的作用进而制约企业的长

远稳健发展。本文从当前共青团工作存在的问题出发，尝试针对问题提出应对解

决措施，希冀对基层共青团工作的开展提供参考。

关键词：基层共青团；干部队伍；职业生涯

引言

富有朝气的青年是国家优秀人才的重要储备力量，承担着国家建设和民族兴

旺的重要使命，基层共青团建设对国家基层工作的高效开展提供有力保障。随着

社会经济的发展，科学开展基层共青团工作显得尤为重要，然而实践证明基层共

青团工作中存在诸多问题亟待解决。

一、当前基层共青团工作中存在的问题

（1）共青团工作不被重视团组织的职能被淡化

很多企业对基层共青团存在认知偏差，认为其只是年轻人搞活动的一种组织

团体，其工作的开展不会对企业改革及经济效益产生重要影响，因此不重视共青

团工作及党团组织的调整，在企业运作中将其与企业经营中心分离，淡化共青团

的职能作用。

（2）教育比较单一执行力较差

新形势下基层共青团工作内容越来越多样化，需要对基层共青团开展多样化

方向的教育来提升其服务能力满足单位对共青团工作开展的需求。然而，普遍而

言，基层共青团的教育模式依旧很单一无法满足基层共青团的职业发展需求。此

外，很多企业的工作思路及目标都由团委结合实际发展需求来制定，用来激发和

调动基层共青团工作内动力，进而提升基层共青团工作质量与效率。但是在实际

工作中，经常会出现指导思路不清晰、分工不明确、工作落实不到位等问题，给

基层共青团员工作的开展带来困扰，阻碍其在部门之间沟通交流职能的发挥，给

员工带来挫败感影响其提升自我的内动力的形成，进而阻碍基层共青团员的工作

效率与长远发展。

（3）基层共青团工作环境差干部队伍下滑

基层共青团工作开展遇到的一个重大难题是缺乏基础的工作环境，基层共青

团组织与成员直接之间缺乏有效的沟通，在开展工作时经常会出现以说为主缺乏

实战经验，导致基层共青团工作被忽略甚至遗忘的出现。此外，还有一个趋势是

基层团干部逐渐由专职向兼职化方向发展，他们在单位除了要担任团干部，更要

做其他岗位的工作甚至身兼数职，导致其在共青团工作方面投入的时间及精力不

足，进而影响基层共青团工作的合理开展。而且不少基层共青团组织团干部只重

视与经济效益挂钩的生产技术工作，忽视对人才引进机制的建立，从而弱化了共

青团员在干部储备方面的优势，导致很多共青团员不愿加入团干部队伍，影响基

层共青团的稳固及工作的高效开展。

二、解决基层共青团工作问题的有效措施分析

、重1视基层共青团工作拓宽思想教育的渠道

共青团在加强各部门之间、领导与员工之间的沟通方面起着重要桥梁作用，

企业应加大对基层共青团的重视力度，根据企业发展需求及时调整和创新共青团

工作的方式方法，充分发挥基层共青团的各项优势形成企业凝聚力，进而提高企

业竞争力。通过举办演讲比赛、青年文化艺术节等形式的主题活动来加强对基层

共青团员理想理念的教育，激发其参与活动的兴趣提高参与度，使其在活动中掌

握分析和解决问题的能力并灵活运用于工作实践，进而提高办公效率。

随着互联网技术的普及和飞速发展，企业可充分运用网络技术以网上授课、

网上发起技术大赛、优秀青年评比等形式的活动来不断激发基层共青团员参与学

生提升自我的意识，也可运用互联网技术来实现共青团工作信息、方法及事迹的

分享，为基层共青团员提供更多学习资源及能力提升的途径，以便更好地开展工

作为企业创造更多的财富价值。企业在拓宽基层共青团员教育渠道重视基础知识

教育及思想教育时，应加强形势任务的教育来增强基层共青团员的创新意识，通

过定期举办青年辩论大赛等形式的形势任务活动来宣传企业面临的机遇和挑战，

帮助共青团员及时掌握企业发展状况进而调整工作重点，实现创新能力的培养，

更好的适应企业发展需求。

、加大基层共青团2队伍建设发挥模范带头作用

企业应结合社会形势组建适合企业长远发展的基层共青团队伍，充分运用各

种现代化手段整合共青团资源优势，发挥互联网传播速度快覆盖面广等方面的优

势，通过开设信息交流板块等来实现网络信息的实时传递帮助企业及团组织及时

了解青年的动态与发展需求，为共青团工作的开展奠定基础。当然，团组织应鼓

励青年技术人员发挥专