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公司单方面解除劳动合同合法的情况有哪些7篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方单方面解除劳动合同的合法情况达成以下协议：

一、协议背景

本协议旨在明确甲方在何种情况下可以单方面解除与乙方的劳动合同，并确保解除行为的合法性。

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。甲方在试用期内，有权根据乙方的表现和录用条件，对乙方进行考核。如果乙方未能达到录用条件，甲方可以单方面解除劳动合同。

2.乙方严重违反公司规章制度。如果乙方在工作中严重违反甲方的规章制度，如旷工、严重失职等，甲方可以单方面解除劳动合同。

3.乙方因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果乙方因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，甲方可以单方面解除劳动合同。

4.乙方存在劳动教养情形。如果乙方因违法行为被劳动教养，甲方可以单方面解除劳动合同。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正。如果乙方在甲方工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正，甲方可以单方面解除劳动合同。

6.乙方存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使劳动合同无效。如果乙方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动合同无效，甲方可以单方面解除劳动合同。

7.乙方被依法追究刑事责任或受到行政处罚。如果乙方因违法行为被依法追究刑事责任或受到行政处罚，甲方可以单方面解除劳动合同。

8.乙方患有难以治愈的疾病或非因工负伤且在规定医疗期满后不能从事原工作。如果乙方因患有难以治愈的疾病或非因工负伤且在规定医疗期满后不能从事原工作，甲方可以单方面解除劳动合同。

9.乙方的行为表明其不愿意或无法继续履行劳动合同。如果乙方的行为表明其不愿意或无法继续履行劳动合同，甲方可以单方面解除劳动合同。

10.法律法规规定的其他情形。除上述情况外，如果法律法规规定其他可以单方解除劳动合同的情形，甲方可以依据相关法律法规解除劳动合同。

三、协议生效及解释权

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的解释权归甲方所有。如有未尽事宜，可另行协商补充协议。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲乙双方在履行劳动合同过程中，甲方可能因某些原因需要单方解除劳动合同，现就甲方单方解除劳动合同的合法情况达成以下协议，以资双方共同遵守：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。甲方在试用期内，可以根据乙方的表现和录用条件，对乙方进行评估，如果认为乙方不符合录用条件，可以单方解除劳动合同。

2.乙方严重违反公司规章制度。甲方可以根据公司的规章制度，对乙方的行为进行评估，如果认为乙方严重违反公司规章制度，可以单方解除劳动合同。

3.乙方因公致残或患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或无法从事安排的其他工作。甲方可以根据劳动鉴定委员会的确认结果，对乙方的工作能力进行评估，如果认为乙方不能从事原工作或无法从事安排的其他工作，可以单方解除劳动合同。

4.因生产经营状况发生严重困难或业务调整，致使原劳动合同无法履行。甲方可以根据公司的生产经营状况和业务调整情况，对乙方的劳动合同进行评估，如果认为原劳动合同无法履行，可以单方解除劳动合同。

二、甲方单方解除劳动合同的程序

1.甲方在单方解除劳动合同前，应当与乙方进行协商，尽可能达成一致意见。如果协商不成，甲方应当提前书面通知乙方，并说明解除劳动合同的原因和依据。

2.甲方在单方解除劳动合同时，应当告知乙方相关的权利和义务，包括但不限于：乙方的权利、甲方的义务、解除劳动合同的生效时间、补偿金的支付情况等。

3.甲方在单方解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，包括但不限于：结算工资、支付补偿金、办理离职证明等。

三、乙方的权利和义务

1.乙方在接到甲方的解除劳动合同通知后，应当及时与甲方进行协商，尽可能达成一致意见。如果协商不成，乙方有权要求甲方出具书面解除劳动合同的证明，并要求甲方支付应得的工资和补偿金。

2.乙方在解除劳动合同后，应当及时办理离职手续，包括但不限于：归还公司财物、