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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:75％点处市场平均薪酬水平

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:最低工资标准

D:市场工资水平

答案：C

3.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:道德品质

C:学习能力

D:领导能力

答案：D

4.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：B

5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

6.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工培训台账

B:员工保险台账

C:员工登记表

D:医疗期台账

答案：B

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:书面调查

C:背景调查

D:面谈

答案：B

9.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

11.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

12.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

13.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：A

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:市级

C:省级

D:地方级

答案：A

16.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:个人特征

C:典型特征

D:经济特征

答案：A

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:25%～35%

C:35%～45%

D:15%～25%

答案：B

18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

19.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:部门间的协调和配合

C:使员工了解例行工作

D:使员工了解工作范围

答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

21.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:发展性

答案：A

22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，