2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）.docxVIP

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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:业务协作型

D:层层控股型

答案：A

3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:责备自己，不该让小亮放鞭炮

D:以后再也不允许小亮放鞭炮

答案：A

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：A

5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:带着技术发明投奔其他公司

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:把发明专利卖出去

答案：C

6.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以业务为主要的联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：C

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：A

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:18小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:12小时

答案：B

9.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持有少量股份

D:持股未达50%

答案：A

10.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：A

11.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:岗位能力模型

C:培训需求

D:职位配置

答案：A

12.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:8个月

B:15个月

C:12个月

D:16个月

答案：B

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

14.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：C

15.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:技术人员

C:中高层管理人员

D:操作工

答案：C

16.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:缺乏参与决策

D:组织中的人际关系

答案：C

17.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案：D

18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:6

D:3

答案：B

19.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

20.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:强调关注综合绩效

C:完整的绩效管理过程

D:组织内绩效目标的一致性

答案：B

21.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:独立型

C:依托型

D:专业公司和专业中心

答案：C

22.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“