2023大学_人力资源管理师四级《理论知识》练习试题及答案 .pdfVIP

2023人力资源管理师四级《理论知识》练习试题

及答案

单项选择题

1下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有()。

A.工作单位B.工作内容C.试用期限D.补充保险和福利待遇E.工作时间

参考答案：C,D

参考解析：劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商

一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内

容：①试用期限;②培训;③保密事项;④补充保险和福利待遇;⑤当事人协商约定

的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用

人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

事项。A、B、E三项属于法定条款的内容。

2最低工资率的.确定实行()代表民主协商的原则。

A.政府B.国家C.工会D.企业E.劳动者

参考答案：A,C,D

3技术等级标准包括()。

A.应知B.应会C.工作实例D.工作实践E.工作理论

参考答案：A,B,C

4企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。

A.应聘者的姓名

B.应聘者的专业

C.应聘者的兴趣

D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E.应聘者的家庭状况

参考答案：A,B,D

5现场培训的具体形式有()。

A.工作指导法B.个别指导法C.案例研讨法D.特别任务法E.工作轮换法

参考答案：A,B,D,E

6根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

参考答案：D,E

7薪酬信息公开的缺点包括()。

A.员工容易产生收入攀比行为

B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求

D.谈判耗时较多

E.可能出现同工不同酬

参考答案：A,B,C

8下列()情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A.在试用期内

B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者违反用人单位劳动纪律

E.未依法为劳动者缴纳社会保险的

参考答案：B,C,E

9工作绩效的影响因素包括()。

A.激励

B.员工工作技巧与能力的水平

C.企业内部的客观条件

D.企业之外的客观环境

E.机会的偶然性因素

参考答案：A,B,C,E

参考解析：绩效的多因性：1、激励指调动员工的工作积极性。2、技能指

员工工作技巧与能力的水平。3、环境因素指企业内部的客观条件4、机会的偶

然性。

10在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

参考答案：A,B,C,E

多选选择题

1在编写绩效管理制度时，要注意()，考评标准应适合相同类型的所有员

工。

A.公正性B.民主性C.原则一致性D.明确性

参考答案：C

2()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性

参考答案：C

参考解析：企业信息采集和处理的基本原则：1、准确性原则2、系统性原

则3、针对性原则4、及时性原则5、适用性原则6、经济性原则。选C。

3如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()

的报酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%

参考答案：B

4应聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

参考答案：B

5整个员工培训的首要工作是()。

A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

参考答案：A

6如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支

付()个月的工资。

A.24B.1