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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:三年

D:一年

答案：A

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:薪酬

C:分配

D:奖励

答案：B

3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

4.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:不变

D:愈大

答案：D

8.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用控制

答案：A

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

10.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：B

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:从业经历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果分析

答案：D

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:制订自学计划

D:指导员工进行自学

答案：A

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:诚实守信

答案：C

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:5年

C:12年

D:10年

答案：C

16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:基准线

C:中位线

D:平均线

答案：B

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:补充保险

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:文化因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

20.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日