2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品(含答案).docxVIP

2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品(含答案).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品(含答案)

第I部分单选题(50题)

1.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:企业经营绩效改进的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案:B

2.在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:非人为因素

C:员工能力

D:员工素质

答案:B

3.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能作定量分析

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案:A

4.劳动定额的内容不包括()。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的制定

答案:C

5.(2017年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:全、准、精

答案:C

6.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:应提前30天

C:视情况

D:不必

答案:A

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。

A:正比关系

B:倒数关系

C:指数关系

D:差值关系

答案:B

8.所谓办事公道,意思是()。

A:折中骑墙,平均对待?

B:一视同仁,不留情面

C:作风正派,公平正义

D:老实厚道,诚恳待人

答案:C

9.(2017年5月)培训开发对员工的重要性,不包括()

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案:C

10.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案:B

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

答案:B

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.8

C:0.9

D:0.7

答案:B

13.下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()。

A:熟悉设备的使用和维护

B:让顾客完全满意

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案:C

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案:C

15.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:补贴

C:奖金

D:基本工资

答案:A

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。

A:技能培训

B:业务培训

C:专业培训

D:理论培训

答案:D

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案:B

18.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案:B

19.在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①⑤③②④

D:①③②④⑤

答案:D

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案:C

21.售前服务

您可能关注的文档

文档评论(0)

180****9468 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档