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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:职业能力

D:人文素养?

答案：B

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:隶属

C:协商

D:合作

答案：B

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:不要将人才固定化

答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最高工资

D:最低工资

答案：A

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:劳动纪律的内容必须合法

C:标准一致

D:结构完整

答案：A

8.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:独立性

C:经济性

D:整体性

答案：D

9.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠心、严谨、殷勤

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:50人

D:90人

答案：C

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动协作关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

12.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:12

C:3

D:2

答案：A

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:工会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

16.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30个月

答案：A

17.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:可靠性

D:针对性

答案：B

18.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：B

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资?

答案：B

20.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只能依据总分排序

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：C

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:小册子

C:零售业专业杂志

D:报纸

答案：D

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分