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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：A

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

3.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:必须

C:酌情

D:可不

答案：D

5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

6.下列各项不参与集体谈判的是()

A:员工代表

B:工会代表

C:集团总裁

D:单位行政部门

答案：C

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:90日

C:60日

D:30日

答案：C

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:关键绩效指标

D:定性指标

答案：C

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:明确工作对培训提出的要求

C:发现更为适合的培训类型

D:确定培训内容的前后顺序

答案：A

11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

12.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:时间效益

C:工作能力

D:工作成果

答案：A

13.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：D

15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:人格测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：B

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:基本保护

C:优先保护

D:部分保护

答案：A

17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有代表性

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

18.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:第三方处理

B:计算机处理

C:人工处理

D:人机联合处理

答案：B

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调解

C:调整

D:修改

答案：A

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

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