2024年限制性股权授予协议范本版.docx

2024年限制性股权授予协议范本版A版

本合同目录一览

1.股权授予

1.1股权授予的条件

1.2股权授予的数量

1.3股权授予的性质

2.限制性条件

2.1限制性条件的期限

2.2限制性条件的解除

3.股权授予的执行

3.1股权授予的生效日期

3.2股权授予的执行方式

4.股权转让

4.1股权转让的限制

4.2股权转让的条件

5.股权回购

5.1股权回购的条件

5.2股权回购的方式

6.股权授予的费用

6.1股权授予的相关费用

7.股权授予的税务处理

7.1股权授予的税务责任

8.合同的解除

8.1合同解除的条件

8.2合同解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的方式

10.合同的效力

10.1合同的生效条件

10.2合同的失效条件

11.合同的修改和补充

11.1合同的修改

11.2合同的补充

12.合同的适用法律

12.1合同适用的法律

13.合同的争议解决

13.1争议解决的适用法律

14.其他条款

14.1保密条款

14.2知识产权保护

14.3强制性规定

第一部分：合同如下：

1.股权授予

1.1股权授予的条件

1.1.1授予股权的对象为公司员工，包括全职和兼职员工。

1.1.2员工必须满足一定的服务期限要求，具体期限由公司另行规定。

1.1.3员工必须符合公司的业绩目标和绩效考核标准。

1.2股权授予的数量

1.2.1授予的股权数量根据员工的职位、工作年限和绩效等因素确定。

1.2.2具体股权数量的计算公式和比例由公司另行规定。

1.2.3授予的股权数量不得超过公司总股本的1%。

1.3股权授予的性质

1.3.1授予的股权为限制性股权，员工需在规定的期限内满足一定的条件方可解除限制。

1.3.2限制性股权的解除条件包括但不限于员工继续在公司任职、公司业绩达标等。

1.3.3限制性股权解除后，员工享有普通股股东的权利和义务。

2.限制性条件

2.1限制性条件的期限

2.1.1限制性条件的期限为三年，自股权授予之日起计算。

2.1.2期限届满后，员工所持有的限制性股权自动解除限制。

2.1.3公司可根据实际情况调整限制性条件的期限，但需提前通知员工。

2.2限制性条件的解除

2.2.1员工在限制性条件期限内满足解除条件的，公司应在条件满足之日起十个工作日内办理股权解除限制手续。

2.2.2员工未满足解除条件，公司有权收回授予的股权，并向员工支付股权购买价格的50%作为违约金。

3.股权授予的执行

3.1股权授予的生效日期

3.1.1股权授予的生效日期为公司股东大会审议通过之日。

3.1.2公司应在股权授予生效之日起十个工作日内向员工出具股权证明。

3.2股权授予的执行方式

3.2.1股权授予采用纸面形式，包括股权证明和相关协议。

3.2.2股权证明由公司盖章，并由法定代表人签字。

4.股权转让

4.1股权转让的限制

4.1.1员工在限制性条件期限内不得转让所授予的股权。

4.1.2员工在限制性条件期限内转让股权的，公司有权收回转让的股权，并要求员工支付股权购买价格的100%作为违约金。

4.2股权转让的条件

4.2.1员工在限制性条件期限届满后，如需转让股权，应向公司提出申请。

4.2.2公司应在收到申请之日起十个工作日内回复员工，并根据市场情况确定股权转让价格。

5.股权回购

5.1股权回购的条件

5.1.1公司可在员工离职、丧失资格或其他特殊情况发生后六个月内行使股权回购权。

5.1.2股权回购的价格为公司确定的市场价格的80%。

5.2股权回购的方式

5.2.1股权回购采用货币支付方式。

5.2.2公司应在股权回购之日起十个工作日内向员工支付回购价格。

6.股权授予的费用

6.1股权授予的相关费用

6.1.1股权授予过程中产生的税费由员工承担。

6.1.2公司为员工提供专业的股权授予咨询和指导，相关费用由公司承担。

8.合同的解除

8.1合同解除的条件