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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

2.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：B

3.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:5日

C:7日

D:10日

答案：A

4.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:企业的外部环境

B:团队的类型

C:团队的规模

D:企业所处的发展阶段

答案：A

5.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

6.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：B

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

9.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:10

C:3

D:5

答案：D

11.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:求职动机

B:教育背景

C:工作经历

D:性别

答案：D

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:企业级

C:部门级

D:岗位级

答案：D

13.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团队学习

C:全员学习

D:团体学习

答案：D

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:制作基于岗位胜任特征的申请表

B:明确企业总体战略的发展方向

C:基于工作分析对候选人进行背景调查

D:进行行为面试设计

答案：C

16.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

17.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：B

18.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:能力是运作战略的能力

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：B

19.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:岗位

D:工作态度

答案：D

20.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：D

21.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

22.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力