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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：B

2.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：C

3.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与职责相关

答案：C

4.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

6.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:Y型

D:H型

答案：D

7.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

8.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

9.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对价值

C:自身具备的能力

D:市场薪酬水平

答案：A

10.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PCI

D:PPU

答案：C

11.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO26000

D:ISO800

答案：C

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:家庭问题

C:员工的个性特点

D:生活条件

答案：D

14.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:贡献

C:绩效

D:年功

答案：A

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:月度

C:季度

D:年度

答案：D

16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:垄断

答案：C

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：C

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:服务顾客时，不作任何区别

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：A

19.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:不断完善薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：C

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

23.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:市场营销

B:人力资源管理

C:技术开发

D:财务管理

答案：B

24.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:横向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

25.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

26.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:组织战略分析

C:工作岗位分析