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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:时效性

D:无限创造性

答案：A

2.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

3.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:两年

C:一年

D:五年

答案：B

4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

5.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:激励工资

C:个人地位

D:晋升机会

答案：B

7.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:生理需要

C:社会的需要

D:安全需要

答案：A

9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：D

10.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：A

12.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

13.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找同事帮助说情

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度，看如何处理

D:找主管，承认错误

答案：D

14.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

16.()属于事业部层次的战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：B

17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:团队类型

D:市场薪资水平

答案：D

18.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:初级

D:发展

答案：D

19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：A

20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

21.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递减加价让步

答案：B

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：A

24.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

25.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B: