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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：D

2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案：C

3.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

4.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

5.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

6.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:耐心细致地做好每一件事情

B:无人监督时，依然按道德要求做事

C:培养独立人格

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：B

8.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:否决指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:RIT

C:cops

D:SDS

答案：A

10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对事物的认知程度

B:对信息的传递速度

C:对创新的敏感程度

D:对未来的警觉程度

答案：C

11.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:休息休假

D:工作时间

答案：B

13.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分者信度

C:效标关联效度

D:评分标准化程度

答案：B

15.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：A

16.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：C

18.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:强调质化目标的重要性

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：C

19.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:封闭型晋升

答案：B

20.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:人力资源部

D:上级主管

答案：B

21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:总部组织结构

C:责权对等

D:集团战略

答案：B

22.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：B

23.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：A

24.下述说法中，属于道德要