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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

2.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

3.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:企业的薪酬原则

C:岗位评价

D:薪酬制度结构

答案：C

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:从依法订立之日起

D:自公证之日起

答案：C

7.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:报纸

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：B

8.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:特殊情况下支付的工资

答案：A

9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:扭转型战略

C:多种经营型战略

D:增长型战略

答案：D

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识?

C:从业经历

D:较高学历

答案：A

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:激发创新能力

C:激发分析能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:21.75

C:22

D:20.83

答案：D

14.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：A

15.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:行为细分

D:地理细分

答案：B

16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:间接计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:工作量

D:合格产品数量

答案：B

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:三

C:两

D:四

答案：C

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：B

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训者

C:培训部门

D:管理者

答案：A

21.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A: