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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:省级

D:地区级

答案：A

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:档案筛选

D:熟人推荐

答案：A

5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:考评资料应立即归档

答案：A

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:作业流程和支持流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

9.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

10.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业

C:企业主管部门

D:企业与工会

答案：B

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:背景调查

D:猎头公司

答案：C

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:10个

D:20个

答案：C

14.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

16.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

17.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

18.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:培训开发

C:岗位评价

D:绩效考核

答案：C

20.小张在某