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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：B

2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:四次等比

答案：C

3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：C

4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:企业战略

B:部门职责

C:工作说明书

D:胜任特征模型

答案：C

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工获得不同的工作经验

C:满足企业调整结构的需要

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：C

6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

7.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:20小时

B:18小时

C:10小时

D:12小时

答案：D

8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

9.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:亲和需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案：B

10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

11.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:岗位胜任特征设计

答案：B

12.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:知识

答案：A

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

15.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

16.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:分配控制

C:资金控制

D:预算控制

答案：B

17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—高责任

C:高薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：B

18.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

19.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：C

20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女1:“你家里的钱多吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女3:“婚后不想和父母住在一起”

答案：A

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:规模经济优势

C:战略上的优势

D:“垄断”优势

答案：A

22.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D