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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:关注品质

D:创新

答案：A

2.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:1

C:4

D:3

答案：B

4.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：A

5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:管理人员

D:销售人员

答案：B

6.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：A

7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：B

8.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:暂时停职

D:谈话

答案：A

10.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：B

11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：B

12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:组织层面

B:团体层面

C:个人层面

D:社会层面

答案：B

13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:谈话

D:警告

答案：B

14.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:生育保险

D:住房公积金

答案：A

15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

17.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：A

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:二次等比

答案：B

19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：B

20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：C

21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:促进

B:支撑

C:引导

D:统领

答案：D

22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:T检验分析

D:回归分析

答案：D

23.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:基本信息

D:问卷说明

答案：D

24.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:7日

C:15日

D:10日

答案