2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）.docxVIP

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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

2.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：B

3.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织环境

C:工作态度

D:组织目标

答案：C

9.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③①④②

C:③②①④

D:①③②④

答案：D

10.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:不可以协商

C:是对的

D:是不对的

答案：D

11.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:满意定价策略

C:撇油定价策略

D:心理定价策略

答案：D

12.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：A

14.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定薪酬标准

答案：B

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

17.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业全权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

19.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时