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文化馆艺术部专技能专业知识

文化馆以文艺创作、文艺培训、美术导、组织活动、组建业余团

队为主要业务。主要职能有:组织开展公益文化艺术活动;辅导公众进

行文化艺术创造;促进民族民间文化艺术发展随着社会进步和改革深

入文化馆的职能也在不断变更和丰富文化馆干部职工任务重，肩负着

创造丰富人们文化生活，熏陶人们的思想情操，造就有纪律、有文化、

有知识、有思想的四有新人的重要职责，所以，文化馆的工作人员只

有通过不断的学习来提升自己的素养与能力，才能够适应社会的发展

变迁更好的办好文化馆，切实为群众做好文化服务。

1文化馆人员综合职业素养的主要内容

1.1职业道德修养

职业道德修养，是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基

本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完

善，使自己形成良好的职业道德品质。职业道德素养是一种自律行为，

也是从业人员的基本准则。一是政治修养。要有坚定的思想信念，始

终以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，自觉自愿的履行党

的路线、政策、方针、遵纪守法，时刻不忘初心，矢志永远奋斗。二

是爱岗敬业。文化馆的工作人员首先应具备的基本职业素养就是爱岗

敬业，对本职工作要始终保持着饱满的热情，勤勤恳恳、兢兢业业、

忠于职守、尽职尽责的对待自己的工作，履行好自身的职能职责，要

有一心一意为人民服务，大公无私的精神。三是吃苦耐劳。吃苦耐劳

体现在学习上，宝贵的知识、技能、经验都不是唾手可得，是需要通

过刻苦钻研一点一滴积攒得来，在当今知识更迭快速的知识型社会来

说，吃苦耐劳的学习精神十分重要。文化馆的干部职工不仅要打牢自

己的专业知识素养，还要不断的通过知识“充电”，更新专业知识，

拓展文化特长、技能，学习其他相关的文化知识、业务技能。吃苦耐

劳还体现在工作精神上。由于文化馆的工作特殊，工作范围广，有时

候要一连好几天不休息的工作，工作任务重。加上文化馆干部职工的

级别待遇不高，就需要文化馆的干部职工要有一颗强大的事业心和自

豪感，不惧困难挫折，坚持生气勃勃的精神状态，在工作中不断的开

拓进取，有一颗在平凡的岗位上，做出不平凡的事业而努力奋斗的心。

1.2专业能力素养

一是具备优质的艺术修养。文化馆工作的一项重要任务是培养艺

术人才，这就要求干部职工除了要具有一定的艺术修养还要对不同艺

术的基本常识有一定的了解，需要多掌握一些诸如文学、曲艺、美术、

摄影等自己专业技术以外的艺术，以便更好地完成本职工作和培育新

人。另外优质的艺术修养决定了群众文化活动的水平高低，具备优质

的艺术修养有利于保证群众文化活动的质量和水平。二是具备文艺创

作的能力。如何满足新时代人民精神文化新需求，是摆在每个文艺工

作者面前的重要课题。文化馆繁荣昌盛的鲜明标志是文艺创作的繁荣

和文艺作品不断推出新作品，文艺工作者有责任也有能力创作出聚焦

新时代、反映新生活、展现新风貌的优秀作品，这不仅是对人民群众

精神需求的回应，也是文艺工作者不断努力和探求的方向。文化馆的

文艺工作者要走入基层、深入生活、贴近群众，坚持“二为”方向和

“双百”方针，开发和开拓最深入人心的题材，发行最有代表性的文

学艺术品。三是有较好的培训辅导和组织能力。为普及群众文化素质

和审美教育，文化馆需要开展各类艺术培训和文化活动，这就需要文

化馆工作人员具备一定的培训和组织能力，另外，为了更好的胜任文

艺老师的这一职责，还要具有良好的语言表达能力和语言交流技巧，

相比书面表达来说，良好的语言表达能力有利于促进群众文化活动的

顺利进行，也更加有亲和力与说服力。

2当前文化馆人员素养现状

一是人才流通配置渠道偏窄，文化馆工作人员流动性差。导致了

职工人口年龄结构老化，人员素质普遍不高，缺乏专家型人才，业务

尖子等问题。二是干部队伍思想落后僵化，进取意识普遍薄弱，馆内

工作热情和活力不足。三是人才配置不合理，文化馆需要的是专业人

才，而实际队伍多为缺乏文化馆工作经验的剧团等单位的平调人员，

造成人才浪费。四是业务进修培训机制不灵活，培训渠道窄，加，上

各级领导对在职人员培训不够重视。制约了干部的专业素质的提高。

3如何提升文化馆人员素养与能力的意见建议

3.1完善文化馆人才政策机制

是拓宽人才选聘渠道，保障人才的流入。文化馆在进行招聘人才

的时候，可以从不同的渠道发掘人才，招聘的人才除了要注重专业技

术，个人的品行也十分重要，需要热爱文化，还需要具备能吃苦，勤

学好问等优良品