2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库AB卷.docxVIP

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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:岗位

D:职位

答案：A

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：A

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:因特网

答案：A

4.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:用人不疑，任人唯贤

C:用人所长，人适其岗

D:任人唯贤，严爱相济

答案：C

5.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:核心管理人员

答案：B

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

8.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:双向选择

C:因事择人

D:因人择事

答案：C

9.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:奖惩制度

答案：C

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人缺乏理性

B:人需要精神激励

C:人以自我为中心

D:人天生懒惰

答案：B

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案：A

13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

14.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：A

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能?

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

16.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:意思机关

C:代表机关

D:执行机关

答案：C

17.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

18.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:21

C:20.83

D:22

答案：C

19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:培训者

C:后勤部门

D:管理者

答案：A

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:从业经历

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

22.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:态度考评