2024年职业卫生岗位责任制(三篇) .pdfVIP

2024年职业卫生岗位责任制

(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。

(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生

管理人员。

(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病

防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

(4)保证公司职业卫生投入的实施。

(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检

查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。

(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练

一次。

(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害

事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业卫生管理人员职责：

(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标

准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执

行。

(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先

进经验。

(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

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(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这

些制度的执行情况进行监督检查。

(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改

正，或立即报告领导研究处理。

(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申

报工作。

3.各部门负责人职责：

(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。

(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。

(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培

训，及时向员工介绍职业危害。

(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。

4.员工的职责：

(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人

防护用品，确保自己和他人的安全。

(2)为改善工作环境提供建议和意见。

(3)接受职业卫生培训。

(4)积极提供技术改造措施实施后的信息反馈。

(5)及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。

(6)发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。

2024年职业卫生岗位责任制（二）

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在2024年，随着全球经济的不断发展和人民生活水平的提高，人

们对健康和安全的关注程度越来越高。在这个背景下，职业卫生岗位

的重要性也日益凸显。为了保障职工的健康和安全，我国推行了一套

完善的职业卫生岗位责任制。

首先，职业卫生岗位的主要职责是保护职工的健康和安全。岗位

的职责包括评估岗位上的危害因素，采取相应的控制措施，监测职工

的健康状况，提供必要的健康咨询和培训等。通过建立完善的岗位责

任制，可以确保职业卫生工作得到有效地开展，保障职工的身体健康

和生命安全。

其次，岗位责任制将明确不同岗位的职责和权限。在这个制度

下，不同的岗位将有不同的责任和权限，以便最有效地开展职业卫生

工作。例如，职业卫生管理人员将负责制定职业卫生管理方案和制

度，组织实施工作，监督和评估结果。职业健康监护人员将负责进行

职业健康监测和评估，提供健康咨询和培训。岗位上的卫生保护人员

将负责危害因素源头的控制，如安全设备的维护和保养。通过明确不

同岗位的责任和权限，将职业卫生工作分工明确，提高工作效率和质

量。

此外，岗位责任制还将强调团队合作和信息共享。在职业卫生岗

位责任制下，不同岗位的工作将紧密合作，相互支持和协作。岗位间

的信息共享将有助于更好地了解工作的进展和问题，及时采取措施，

配合相关工作。例如，当职业卫生管理人员发现某个岗位存在健康危

害因素时，他们可以与负责卫生保护的人员合作