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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

2.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:中期职业生涯问题

答案：B

3.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:合作型

D:独立型

答案：A

5.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:普通员工

B:有发展潜力的员工

C:企业的中层管理者

D:企业急需的人才

答案：D

6.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：B

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

8.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

9.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：A

10.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：C

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

12.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：B

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:总部组织结构

D:责权对等

答案：C

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:管理人员

C:销售人员

D:专业技术人员

答案：D

15.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:董事会

D:经理班子

答案：B

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:工资奖金福利待遇

D:合作伙伴的情况

答案：B

17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:暂时停职

C:警告

D:谈话

答案：A

18.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:人力资本

答案：A

20.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可低于授予日的公平市场价格

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可以高于现值

D:行权价可以等于现值

答案：A

21.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训制度体系建设

C:培训管理体系建设

D:后期支持体系建设

答案：B

23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控