2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：B

2.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计时工资制

C:技能工资制

D:计件工资制

答案：D

3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

4.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源有效配置

C:人力资源规划

D:人员规划

答案：B

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:24个月

C:30个月

D:12个月

答案：B

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1.5

B:1

C:2

D:3

答案：D

9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：A

10.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业获利

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

12.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:市场商品

B:家庭消费

C:社会商品

D:个人消费

答案：D

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:规则?

D:内容

答案：D

15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

16.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

17.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分值法

答案：C

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:划定课程范围

C:课程设计

D:选定培训师

答案：A

19.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：C

20.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:模拟训练法

C:头脑风暴法

D:事件处理法

答案：B

21.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:需要多种存档程序

答案：D

22.新的工资奖金调整方案如果出现某员工