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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：A

2.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:一天（24小时）

C:12小时

D:18小时

答案：B

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：A

4.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:内部流程指标

C:客户指标

D:财务指标

答案：C

5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：D

6.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

7.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

8.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

9.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:非物质利益相关性

C:非强制性

D:明确的规定性

答案：D

10.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:资源层

C:战略层

D:运营层

答案：C

11.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：A

12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

13.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:共同投资

C:产业结构

D:经营范围

答案：C

14.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:工程团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:明确性原则

D:可塑性原则

答案：A

16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:就诊医院

C:上级管理单位

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:营造和谐的气氛

C:告知员工考评结果

D:分析失败的原因

答案：B

19.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:团队

C:企业

D:个人

答案：A

20.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:整体性

C:多维性

D:动态性

答案：B

21.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织考评和个体考评衔接方面

B:对绩效考评认识方面

C:信息交流方面

D:组织与管理系统方面

答案：A

22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

23.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:忠诚职责，寻求最佳

B:克制欲求，老实本分

C:服从领导，遵纪守法

D:敢于奉献，不惧安危

答案：C

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

答案：B

25.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权重在激励，而没有约束作用

答案：B

26.关于职业化素养，