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2024版签订劳动合同的原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同应遵循以下原则：
平等自愿原则：双方在平等的基础上，自愿签订合同。
公平原则：合同内容应公平合理，不得违反法律法规。
诚实信用原则：双方应诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。
合法原则：合同内容必须符合国家法律法规的规定。
以下是一份标准劳动合同的示例，其中需要填写的具体信息用_______代替。
第十二条附件
12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
12.2附件包括但不限于：
12.2.1岗位说明书；
12.2.2工作职责描述；
12.2.3员工手册；
12.2.4保密协议。
第十三条违约行为及认定
13.1违约行为包括但不限于：
13.1.1甲方未按时支付乙方工资或提供劳动条件；
13.1.2乙方未履行合同约定的工作职责或违反劳动纪律；
13.1.3任何一方泄露商业秘密或违反保密协议。
13.2违约认定应基于事实，通过调查、证据收集等方式进行。
第十四条法律名词及解释
14.1本合同中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。
14.2特殊名词解释如下：
14.2.1劳动报酬指乙方因履行劳动合同而获得的工资、奖金、津贴等；
14.2.2社会保险指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；
14.2.3劳动保护指甲方为乙方提供的符合国家安全卫生标准的工作条件和必要的安全防护措施。
第十五条执行中遇到的问题及解决办法
15.1在合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决出现的问题。
15.2遇到合同未尽事宜或新问题，双方应本着公平、合理的原则协商解决。
15.3如协商不成，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十六条所有应用场景
16.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系建立、履行、变更、解除和终止等所有场景。
16.2合同条款适用于乙方在甲方工作期间的所有工作活动。
16.3合同还适用于因工作需要，乙方参与的培训、出差等活动。
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