客运驾驶人聘用制度模版(3篇) .pdfVIP

客运驾驶人聘用制度模版

一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。

二、驾驶员必须符合的条件：

1)取得相应的机动车驾驶证____年以上；

2)年龄不超过____周岁；

3)____年内无重大以上交通责任事故记录；

4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知

识；

5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期

考核和再继续教育。

6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以

上责任的，交通违法记满____分记录的，以及有酒后驾驶、超员

____%、超速____%或____个月内有三次以上超速违法记录行为。

7)无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能

危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。

8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。

三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活

动培训学习，增强安全意识。

四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人

资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司

并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严

重不达标的公司对其清退。

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六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝

超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

客运驾驶人聘用制度模版（2）

【引言】

随着交通运输业的发展，客运驾驶人的聘用制度的完善变得异常

重要。一个良好的聘用制度对于保障驾驶人员的素质和能力，提高客

运服务质量，确保交通运输安全起着至关重要的作用。本文基于对客

运驾驶人聘用制度模板的需求，旨在提供一个清晰且系统的模板，用

以辅助各交通运输企业和相关组织建立健全的客运驾驶人聘用制度。

【一、背景及目的】

1.背景：简要介绍客运行业的发展状况及亟待解决的问题。

2.目的：明确建立客运驾驶人聘用制度的意义和目标。

【二、聘用流程】

1.招聘需求确认：明确驾驶人员的招聘需求，包括岗位职责、薪

酬待遇、招聘数量等。

2.招聘渠道选择：列举常用的招聘渠道，如招聘网站、招聘代理

机构等。

3.招聘信息发布：详细说明招聘信息的内容和发布方式，确保信

息准确、清晰。

4.简历筛选与初步面试：介绍简历筛选的方法和标准，以及初步

面试的方式和要求。

5.二面及终面面试：阐述二面和终面面试的重要性，指导面试官

的评估方法和面试流程。

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6.薪酬谈判与录用：明确薪酬谈判的原则和注意事项，以及录用

决策的流程和标准。

【三、资质审核】

1.身份证明：要求驾驶人员提供有效的身份证明文件。

2.驾驶证核查：核实驾驶人员的驾驶证是否合法、有效。

3.资质认证：如有相关资质要求，进行相关资质的认证，如危险

品驾驶证、客运从业资格证等。

4.健康体检：说明驾驶人员需要进行的健康体检项目，确保身体

状况符合驾驶要求。

【四、培训考核】

1.岗前培训：明确岗前培训的内容、方式和时间，确保驾驶人员

对岗位职责和操作流程有清晰的了解。

2.考核内容：梳理岗位职责和相关技能，制定相应的考核内容和

标准。

3.考核方式：介绍考核的方式，如书面考试、实操考核、口头问

答等。

4.考核结果处理：明确不同考核结果的处理方式，如合格、不合

格、需要再培训等。

【五、聘用合同】

1.合同要素：列举聘用合同必备的要素，如双方当事人、工作内

容、工作地点、薪酬待遇、保险责任等。

2.合同签署：规定合同签署的程序和要求，包括双方当事人的签

字、合同副本的保存等。

3.合同解除：明确合同解除的条件、程序和责任。