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违反公司日常行为规范公司解除合同6篇

篇1

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方公司相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方违反公司日常行为规范解除劳动合同事宜，达成以下协议：

一、违规行为概述

乙方在任职期间，存在以下违反公司日常行为规范的行为：

1.工作时间内，多次私自外出办理个人事务；

2.在办公区域内，与同事发生争执，影响正常工作秩序；

3.未经授权，擅自使用公司设备进行个人活动；

4.多次迟到、早退，不遵守工作时间规定。

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及甲方公司相关规定，乙方因上述违规行为，甲方有权解除劳动合同。

三、解除劳动合同的效力

自本协议签订之日起，甲乙双方的劳动合同即行解除，乙方不再具有甲方员工的身份。

四、违约责任

乙方违反公司日常行为规范，给甲方造成了一定的经济损失和不良影响。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，乙方应当承担相应的赔偿责任。但考虑到乙方的违规行为并非故意，且甲方已经给予乙方改正机会，故本次不再追究乙方的赔偿责任。

五、其他事项

1.甲方将按照公司规定，扣除乙方因违规行为所产生的相关费用。具体费用包括但不限于：因私自外出办理个人事务所产生的交通费用、因使用公司设备进行个人活动所产生的电费、因迟到早退所产生的加班费用等。

2.甲方将乙方的违规行为记录在案，作为今后参考之用。若乙方再次违反公司规定，将依法从严处理。

3.乙方应当在本协议签订之日起五个工作日内，完成工作交接手续，并归还公司所有财物。若因乙方未按时完成工作交接手续或未归还公司财物，甲方将依法追究其法律责任。

4.乙方在离职后，应当严格保密甲方的商业机密和客户信息，不得有任何损害甲方利益的行为。若乙方违反此项规定，甲方将依法追究其法律责任。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。若双方在执行本协议过程中发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、公司日常行为规范

1.严格遵守公司的规章制度，不得有任何形式的违反行为。

2.尊重公司的企业文化和经营理念，维护公司的形象和声誉。

3.遵守国家的法律法规，不得从事任何违法活动。

4.遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5.认真履行工作职责，提高工作效率和质量。

6.遵守公司的社交礼仪，不得在公共场合发表不当言论或行为。

7.尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利权、商标权、著作权等知识产权。

8.遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司资金或侵占公司财产。

9.遵守公司的招聘录用规定，不得在招聘过程中虚假宣传或欺骗应聘者。

10.遵守公司的其他相关规定。

二、合同解除协议

鉴于甲方（公司）与乙方（员工）于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因乙方违反公司日常行为规范，甲方有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与乙方的劳动合同。具体协议如下：

1.乙方违反公司日常行为规范的具体行为：

（1）乙方在XXXX年XX月XX日，私自挪用公司资金，违反了公司的财务管理规定。

（2）乙方在XXXX年XX月XX日，在公共场合发表不当言论，违反了公司的社交礼仪规定。

（3）乙方在XXXX年XX月XX日，私自泄露公司商业机密和客户信息，违反了公司的保密规定。

2.甲方的权利：

（1）甲方有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与乙方的劳动合同。

（2）甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和赔偿损失。

3.乙方的义务：

（1）乙方应当立即停止违反公司日常行为规范的行为，并承担相应的法律责任和赔偿损失。

（2）乙方应当在解除劳动合同前，完成与公司的工作交接和财产归还。

4.解除劳动合同的时间和方式：

（1）甲方和乙方同意，自本协议签署之日起，解除劳动合同。

（2）乙方应当在XXXX年XX月XX日前，完成与公司的工作交接和财产归还。

5.其他约定：

（1）本协议自双方签署之日起生效，并具有法律约束力。

（2）本协议未尽事宜，由双方协商解决。

（3）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。