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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:多因性

D:动态性

答案：B

2.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对外具有竞争力

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：D

3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:国家

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

5.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:正式

C:庄严

D:及时

答案：D

6.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

8.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：C

11.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:48

C:72

D:12

答案：A

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:红头文件

C:规章制度

D:标准、签字的内部文件

答案：A

13.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：B

14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:不完全履行

C:无能力履行?

D:完全履行

答案：C

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:团结协作

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

18.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：C

19.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:轮换工作法

C:工作连贯法

D:扩大业务法

答案：D

20.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

21.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消费者物价指数

答案：B

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本制度

答案：B

23.应