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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

3.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:绩效日常管理小组

B:总经理

C:人力资源部

D:绩效管理委员会

答案：D

4.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训项目运作计划

B:培训资源管理计划

C:培训开发机制建设

D:培训组织机构建设

答案：A

5.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：C

6.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

7.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:PPU

C:略

D:KPI

答案：A

8.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：B

9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：C

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:②①⑤④③

答案：B

12.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:SMART

D:PEST

答案：C

13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：A

14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

15.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

16.母子公司型的企业属于()

A:直线组织

B:直线参谋组织

C:职能组织

D:委员会组织

答案：B

17.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:7

C:5

D:15

答案：B

19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:监事会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:财务集中核算原则

D:战略导向原则

答案：C

21.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

22.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:确定胜任特征

B:组织结构设计

C:设计评分标准

D:工作岗位分析

答案：D

23.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:主动向顾客介绍情况，当好参谋

B:饰品华丽，以招徕顾客

C:市场经济条件下，做生意要讨价还价

D: