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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：C

2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

3.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:生产类指标

答案：C

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:应与企业签订固定期限合同

D:是企业培训的重点人群

答案：B

5.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:突发性

C:群体性

D:社会的影响性

答案：C

6.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:获得方式

D:内涵的大小

答案：A

7.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：A

9.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:建议他去看心理医生

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:劝他今后别再这样做了

答案：A

10.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：D

11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:保持利润与保护市场

C:收货利润并向别处投资

D:收货利润并维持企业发展

答案：B

12.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：A

13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

15.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：B

16.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：C

17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:内部流动

D:水平流动

答案：D

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：D

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：C

20.期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

21.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:坚定信心，千方百计完成任务

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:先接受任务，完成不了再解释

答案：A

22.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:4个月

C:2个月

D:1个月

答案：C

23.《公民道德建设实