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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:杂志

D:因特网

答案：A

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:稳定和改革

D:冒险和进取

答案：B

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动契约关系

C:劳动协作关系

D:劳动合作关系

答案：A

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理法规

C:具体考评程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

5.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：C

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

7.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：B

8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:培训工作如何开展

D:哪些员工需要培训

答案：D

9.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:经济性

C:独立性

D:整体性

答案：D

10.培训效果评估的内容不包括()

A:企业运营成本降低的程度

B:受训人员工作改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：A

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:管理理论教程

答案：C

12.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满前10日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:结构完整

B:劳动纪律的内容必须合法

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:标准一致

答案：C

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工培训

C:员工考核

D:员工招聘

答案：B

15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限

D:不约定终止日期

答案：D

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:诚实守信

D:爱岗敬业?

答案：C

19.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：B

20.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：B

21.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:车间

D:专业分工

答案：A

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管