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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:晋升依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

2.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

3.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:麻木型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

4.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:实现员工参与职能

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：A

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:核心原理

C:能级原理

D:协作制衡原理

答案：B

6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:变化性

答案：D

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：C

8.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

9.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

11.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：C

12.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

14.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:人际关系

答案：C

15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以工作任务为导向

B:以能力为导向

C:以竞争力为导向

D:以绩效为导向

答案：D

16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:直线型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:高薪—高责任

C:高薪—低责任

D:低薪—低责任

答案：A

18.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:效价

D:期望

答案：D

19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:B模式

C:S模式

D:G模式

答案：B

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO9000

D:OHSAS18000

答案：B

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

22.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:接近想象

C:因果想象

D:对比想象

答案：C

23.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

24.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

25.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线