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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

2.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:有关法律和政策

答案：C

3.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:改进工作程序和操作方法

C:研究机械设备运转情况

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：A

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:人员变动

B:组织条件

C:外部环境

D:目标任务

答案：D

5.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:退休人员

答案：A

6.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:灵活性

C:持续性

D:发展性

答案：A

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：B

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:16周岁

答案：D

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商

D:是对的

答案：D

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:非经济型福利

D:经济型福利

答案：C

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业文化管理体系

答案：C

13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的集中培训

答案：C

14.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供咨询

答案：A

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

答案：C

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：D

17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:累积性

C:时效性

D:创造性

答案：D

18.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:员工人职培训

C:工作期间培训

D:转岗培训

答案：B

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

20.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位的责任权限

答案：A

21.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:具有执行官的特权

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：B

23.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：